La inclusión laboral de personas en situación de discapacidad continúa siendo uno de los principales desafíos en materia de derechos humanos, desarrollo social y políticas públicas en Chile. Pese a los avances normativos impulsados durante la última década, especialmente a partir de la Ley N°21.015 sobre inclusión laboral, los indicadores de participación y ocupación siguen siendo significativamente inferiores respecto de la población sin discapacidad.
El debate público ha tendido a concentrarse en el cumplimiento de cuotas de contratación por parte de empresas e instituciones. Sin embargo, esta mirada resulta insuficiente para comprender las múltiples barreras estructurales que afectan la inclusión sociolaboral. La baja contratación no responde únicamente a factores empresariales, sino también a desigualdades previas asociadas a educación, accesibilidad, autonomía, apoyos, transporte, formación pertinente y sistemas de cuidado.
Diversas personas en situación de discapacidad participan en procesos de capacitación y formación laboral, pero aún así no logran acceder ni mantenerse en empleos formales y sostenibles. Esto evidencia una desconexión entre formación e inclusión efectiva, así como la necesidad de avanzar hacia modelos integrales de acompañamiento y apoyos personalizados acorde a las necesidades de las distintas personas en situación de discapacidad.
En este contexto, la Fundación Chilena para la Discapacidad (FCHD) viene a presentar una estudio que expone una aproximación a la realidad chilena y analiza críticamente las limitaciones actuales de la política pública. Adicionalmente se presentan referencias internacionales, particularmente la experiencia de España en materia de Empleo con Apoyo y Centros Especiales de Empleo.
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